Er zijn 161 resultaten gevonden.
Trotse en vitale medewerkers zijn voor NS cruciaal in het waarmaken van onze strategie. Vanaf april was Nederland weer ‘open’ na corona. We kregen te maken met een personeelstekort en een hoog ziekteverzuim.
Voor NS is het een speerpunt om een goede werkgever te zijn. Dat geldt voor iedereen die bij ons werkt, vast of flexibel. We hebben een concurrerend pakket arbeidsvoorwaarden.
NS vindt het essentieel om te werken met een diversiteit aan mensen en gezichtspunten, qua leeftijd, ervaring, achtergrond, gender, seksuele voorkeur en karakter. Voor iedereen is ruimte binnen ons bedrijf.
NS stimuleert medewerkers om zich te blijven ontwikkelen en te blijven leren. De wereld om ons heen verandert en vernieuwt immers continu. In 2022 investeerde NS meer dan € 8,5 miljoen in opleidingen en andere leerinterventies.
NS-medewerkers kunnen zelf regie nemen op hun loopbaan. Zo stroomden in 2022 66 hoofdconducteurs door naar de functie van machinist. In 2022 hebben 403 collega’s een loopbaanoriëntatietraject gevolgd (2021: 357).