2. Kosten personeel

De gemiddelde personeelsbezetting was als volgt:

• * De gemiddelde personeelsbezetting van Duitsland is gebaseerd op de gemiddelde bezetting in de eerste helft van 2021, geëxtrapoleerd naar het hele jaar 2021

De personeelsbezetting ultimo boekjaar was als volgt:

Beloningen van bestuurders

• * De heer van Asch is per 1 april 2021 aangetreden als Directeur Operatie
• ** De heer van Boxtel is per 1 oktober 2020 afgetreden
• *** Mevrouw Rintel is per 1 oktober 2020 aangetreden als President-directeur
• **** Berekend over het vaste salaris

Vanaf 1 juli 2020 tot en met 31 december 2021 is het vaste inkomen op vrijwillig verzoek van de raad van bestuur tijdelijk met 10% gekort. Deze korting wordt met 6 maanden verlengd. Tevens is de cao-loonsverhoging van 1,2% per 1 april 2020 en van 1,6% per 1 april 2021 niet toegepast. De cao-verhogingen zijn conform beloningsbeleid weer toegepast met ingang van 1 januari 2022.

De 5 bestuurders maken gezamenlijk gebruik van twee directieauto’s. De heer Groenewegen heeft geen leaseauto en aan hem is het mobiliteitsbudget (wat ook van toepassing is op de overige directieleden) volledig uitgekeerd. De overige 4 bestuurders beschikken over een leaseauto. Aan mevrouw De Vries is het restant van het mobiliteitsbudget, dat niet is aangewend voor de leaseauto, uitgekeerd.

Over de jaren 2018-2021 zijn aan de heer Smit de kosten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering gecompenseerd. Deze compensatie is verstrekt omdat deze verzekering in het verleden was afgesloten op basis van door NS verstrekte informatie, maar achteraf gezien hetzelfde risico dekte als de reguliere arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Voor een nadere toelichting op het beloningenbeleid van de raad van bestuur wordt verwezen naar hoofdstuk Beloning van de raad van bestuur in het bestuursverslag.

Beloningen aan managers op sleutelposities (exclusief raad van bestuur)

Dit betreft managers met een statutaire bevoegdheid en managers met een specifieke portefeuille. In de tabel is de manager Abellio GmbH tot 30 juni 2021 opgenomen in lijn met de consolidatie.

Beloning commissarissen

De ten laste van de vennootschap komende beloning van de commissarissen over 2021 bedraagt in totaal € 218.350 (2020: € 232.100). De beloning bestaat uit een vast honorarium en een vergoeding voor deelname aan één of meer commissies. De specificatie van de bedragen per commissaris is als volgt:

De gemiddelde vergoedingen voor de verschillende functies (exclusief onkostenvergoeding) zijn als volgt:

• * Vanaf 1 juli 2020 tot en met 31 december 2021 is de bezoldiging van de raad van commissarissen op eigen verzoek tijdelijk met 10% gekort. Deze korting wordt met 6 maanden verlengd. Tevens is de cao-loonsverhoging van 1,2% per 1 april 2020 en van 1,6% per 1 april 2021 niet toegepast. De cao-verhogingen zijn vanaf 1 januari 2022 weer toegepast.

Er zijn geen leningen, voorschotten of garantstellingen ten behoeve van leden van de raad van bestuur of commissarissen verstrekt door de vennootschap.

Alle aandelen van NV Nederlandse Spoorwegen zijn in handen van de Staat der Nederlanden. Er zijn geen rechten toegekend aan leden van de raad van bestuur, commissarissen of personeelsleden om aandelen in de vennootschap te nemen of te verkrijgen.