Aantrekkelijke & inclusieve werkgever

Trotse en vitale medewerkers zijn voor NS cruciaal in het waarmaken van onze strategie. Vanaf april was Nederland weer ‘open’ na corona. We kregen te maken met een personeelstekort en een hoog ziekteverzuim. Dit zagen we achteraf te laat aankomen waarop we de treindienst afschaalden. Dit alles had veel effect op onze medewerkers. De cao-onderhandeling leidde tot acties. Temidden van dit alles bleven we werken aan vakmanschap en de ontwikkeling en instroom van talent.

Onze duurzame speerpunten
Voor iedereen
Door iedereen

Onze medewerkers

• Aantal medewerkers in Nederland ultimo 2022: 19.040 (17.089 fte) (2021: 18.897 en 17.071)

• Het aandeel vrouwen: 31% (2021: 31%)

• 70% fulltime medewerkers (verdeling man/vrouw: 81%/19%) en 30% parttime medewerkers (verdeling man/vrouw: 41%/59%) (2021 fulltime en parttime: 71% en 29%)

• 88,5% heeft een contract voor onbepaalde tijd (mannen 70%, vrouwen 30%) en 11,5% een tijdelijk contract (mannen 60,3%, vrouwen 39,7%) (2021: 91% onbepaald, 9% tijdelijk)

• Gemiddelde leeftijd: 44 jaar (2021: 45)

• 6,4% is uitzendkracht of inhuurprofessional (2021: 5,3%), vooral in IT, Techniek- en kantoorfuncties.

• Instroom nieuwe collega's: 3.394, waarvan 2.737 directe medewerkers

• Uitstroom: 3.123 collega's, waarvan 2.567 directe medewerkers

• Interne doorstroom naar andere baan: 1.565 collega’s (9,6%). 2.887 medewerkers verlieten NS.

• Vervulde vacatures: 5.162 vacatures. Op 31 december stonden er 1.922 vacatures open.

• 72% medewerkers waardeert werken bij NS met een 7 of hoger